Transformez l'obligation RH
EN LEVIER STRATEGIQUE
Le défi : Les entretiens obligatoires sont chronophages (2 heures en moyenne) et
restent perçus comme une contrainte administrative.
La solution 100Tretiens
Réaliser vos entretiens en 20 minutes top chrono et récolter des datas essentielles pour votre entreprise.
Le vrai pouvoir : vous transformez cette obligation en une mine d’or stratégique. Récupérez instantanément des statistiques et informations précieuses. Accédez en temps réel à plus de 60 indicateurs clés sur le fonctionnement réel et interne de votre entreprise.
Des bénéfices doubles :
- Conformité et Coûts : mettez-vous en conformité à moindre coût ; notre outil divise le coût de ces entretiens par 6 par salarié.
- Pilotage Éclairé : passez du pilotage à l’aveugle à la prise de décision éclairée. 100Tretiens est votre nouveau tableau de bord RH : rapide, précis et stratégique.
Pour l’entretien de parcours professionnel
Un outil simple et intuitif conçu pour formaliser de manière efficace et conforme
tous les entretiens (évaluation pro/parcours pro, bilans), offrant une traçabilité
irréprochable face aux obligations légales, actuelles et futures.
LE MODELE
"DONNER POUR GRANDIR"
Notre approche est différente
Nous ne vendons pas notre logiciel, nous le mettons à la disposition de nos partenaires pour un déploiement massif et éthique.
Nous donnons le logiciel 100Tretiens à des Organisations Partenaires (Fédérations professionnelles, Chambres de Commerce, Organismes de Formation, Cabinets de Conseil RH, etc.). Ces structures deviennent nos Distributeurs/Ambassadeurs auprès de leur propre audience.
Nouvelle source de revenus
Vous fixez librement le prix de vente ou d'abonnement auprès de votre audience. Créez une ligne de revenu substantielle sans investissement initial dans le développement logiciel.
Maîtrise totale du Marché
Vous déterminez votre marge et nous vous reversons le montant défini sur chaque déploiement. L'essentiel de la recette vous revient.
Solution Abordable pour Vos Clients
Votre liberté tarifaire permet de proposer 100Tretiens à un prix parfaitement adapté au pouvoir d'achat des TPE/PME.
Sécuriser le droit du travail
LA CONJONCTURE 2025
Les Obligations ACTUELLES (jusqu’au 1er octobre 2026) :
L’employeur est tenu à l’Entretien Professionnel (tous les deux ans) et au Bilan Récapitulatif (tous les six ans). Ce Bilan doit prouver que le salarié a bénéficié de ses entretiens et d’au moins une action de formation/certification/progression.
Sanctions :
Pour les entreprises de 50+ salariés, le non-respect du Bilan à 6 ans expose à un abondement correctif du CPF de 3 000 €. Même pour les plus petites structures, le manquement peut être une cause de litige et de condamnation à des dommages et intérêts.
L’ANTICIPATION DE LA RÉFORME 2026
- Premier Entretien : obligatoire dans l’année qui suit l’embauche.
- Périodicité Standard : réalisé tous les quatre ans (au lieu de deux).
- Bilan Approfondi : l’état des lieux récapitulatif est étendu à tous les huit ans (au lieu de six).
- Rendez-vous spécifiques : intégration de l’entretien de Mi-Carrière (autour de 45 ans) et de Fin de Carrière (avant 60 ans).
Préparez maintenant le futur calendrier
de l’Entretien de Parcours Professionnel
PRÊT À TRANSFORMER
VOTRE ACCOMPAGNEMENT RH ?
100Tretiens n’est pas qu’un logiciel.
C’est tout un écosystème de croissance partagée.
Nous vous offrons l’opportunité d’enrichir votre offre, de générer de nouveaux
revenus et
d’aider concrètement votre audience à sécuriser leur situation RH face à
une réglementation en pleine mutation.
REJOIGNEZ LE MOUVEMENT
Transformez obligation légale et risque de sanction
en opportunité de revenus et de service
pour votre organisation.